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綿陽(yáng)市應(yīng)急管理局

關(guān)于面向全市公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員（參照管理工作人員）的公告

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為進(jìn)一步充實(shí)工作力量，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，保障工作需要，根據(jù)公務(wù)員法及相關(guān)政策法規(guī)，綿陽(yáng)市應(yīng)急管理局決定面向全市公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員（參照管理工作人員）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考調(diào)職位及名額

本次公開(kāi)考調(diào)參照管理工作人員2名，具體職位信息和要求詳見(jiàn)《綿陽(yáng)市應(yīng)急管理局公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員（參照管理工作人員）職位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》）（附件1）。

二、考調(diào)范圍及條件

（一）考調(diào)范圍

符合考調(diào)條件的綿陽(yáng)市市本級(jí)機(jī)關(guān)（單位）、市內(nèi)各縣（市、區(qū)）（含市屬園區(qū)，下同）以下機(jī)關(guān)（單位）已進(jìn)行公務(wù)員登記（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員登記）且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉的工作人員，下同）。中央機(jī)關(guān)、省級(jí)機(jī)關(guān)及市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在綿陽(yáng)市內(nèi)各縣（市、區(qū)）以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中符合條件的也可報(bào)名。

（二）考調(diào)條件

報(bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件：

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

基層工作經(jīng)歷，是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)（含縣以下參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位），村（社區(qū)）黨組織或者村（居）委會(huì)，以及各類(lèi)企業(yè)、各類(lèi)不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊(duì)服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。直轄市區(qū)（縣）機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷視同為基層工作經(jīng)歷。

4.應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上，且在本機(jī)關(guān)工作1年以上。

5.近3年年度考核沒(méi)有基本稱(chēng)職以下等次。

6.具有大學(xué)本科及以上文化程度并取得學(xué)士及以上學(xué)位。擬報(bào)職位的“專(zhuān)業(yè)”條件，指與“要求的學(xué)歷”所對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)。

7.年齡34周歲以下。

8.具有公開(kāi)考調(diào)職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

9.具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

10.符合法律法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2024年11月。學(xué)歷學(xué)位及其他資格證書(shū)應(yīng)于面試資格審查前取得。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的（含試用期）。

6.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

對(duì)于通過(guò)降低進(jìn)入門(mén)檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在艱苦邊遠(yuǎn)縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)滿規(guī)定的最低服務(wù)年限；未滿最低服務(wù)年限的，不得參加本次公開(kāi)考調(diào)。

7.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的考調(diào)職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

三、考調(diào)程序

（一）報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：2024年11月6日至2024年11月12日。

2.報(bào)名方式：本次考調(diào)采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名方式：報(bào)名者須在報(bào)名時(shí)間截止前將報(bào)名材料傳至指定郵箱(myyjrsk@163.com)，郵件標(biāo)題統(tǒng)一使用“綿陽(yáng)市應(yīng)急管理局考調(diào)+姓名+聯(lián)系電話”的形式規(guī)范填寫(xiě)。

聯(lián)系人：劉鑫，咨詢(xún)電話：0816-2199651

3.報(bào)名材料（網(wǎng)上報(bào)名提供要求原件<含加蓋印章復(fù)印件>的清晰照片或掃描件）

①綿陽(yáng)市應(yīng)急管理局公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員（參照管理工作人員）報(bào)名登記表（附件2）；

②本人有效身份證；

③加蓋檔案復(fù)印鮮章的公務(wù)員登記表；

④學(xué)歷、學(xué)位證明，國(guó)外學(xué)歷須同時(shí)提供教育部出具的學(xué)歷認(rèn)證證明；

⑤加蓋單位公章的近三年公務(wù)員年度考核登記表；

⑥工作經(jīng)歷證明；

⑦能夠證明報(bào)考者工作業(yè)績(jī)或其他方面特長(zhǎng)的相關(guān)資料。

4.經(jīng)資格初審合格后，符合條件的取得筆試資格。

資格審查工作貫穿考調(diào)工作全過(guò)程，報(bào)考者本人要對(duì)所提供的證明材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合考調(diào)條件，弄虛作假的，均取消其考調(diào)資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。

（二）職位調(diào)整

筆試開(kāi)考比例為3:1。報(bào)名工作結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃之比未達(dá)到開(kāi)考比例的職位，將取消該職位計(jì)劃。被取消計(jì)劃的職位，由考調(diào)單位征得報(bào)考者同意，報(bào)市委組織部后，將其調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他職位，或者取消報(bào)名。

（三）筆試

筆試考試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分100分。

筆試考試時(shí)間暫定為11月17日，如有變化另行通知，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)、職位排名和資格復(fù)審等相關(guān)事項(xiàng)將通過(guò)綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)對(duì)外公布。

（四）資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人選，并在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布。進(jìn)入資格復(fù)審人選與考調(diào)名額之比為3:1，進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)達(dá)不到考調(diào)計(jì)劃規(guī)定比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名為2人以上筆試總成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)，考生持《報(bào)名登記表》（按照干部管理權(quán)限，經(jīng)所在單位或主管部門(mén)以及公務(wù)員主管部門(mén)審核，注明“同意報(bào)考”并蓋章）、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)及職位要求的其他有關(guān)證明材料原件和公務(wù)員（參照管理工作人員）登記表復(fù)印件參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，方可取得面試資格，發(fā)放《面試通知書(shū)》。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為考生自動(dòng)放棄面試資格。面試當(dāng)天放棄的，不遞補(bǔ)。

報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)職級(jí)發(fā)生變化等原因，導(dǎo)致報(bào)名人員新產(chǎn)生不符合報(bào)考資格條件情形的，終止其考調(diào)程序，不再作為考調(diào)人選。

（五）面試

資格復(fù)審合格的，發(fā)放《面試通知書(shū)》，面試具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。面試由市應(yīng)急管理局嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，主要測(cè)試考生履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)。面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的不能進(jìn)入下一程序。

（六）差額考察

按照筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%的方式計(jì)算綜合成績(jī)，折合總分為100分。市應(yīng)急管理局于面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序（若考試綜合成績(jī)相同，則根據(jù)筆試總成績(jī)高低確定），按照考察對(duì)象人數(shù)與考調(diào)名額2:1差額確定考察對(duì)象；若未形成差額，全部確定為考察對(duì)象。市應(yīng)急管理局將在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布進(jìn)入面試考生考試綜合成績(jī)及進(jìn)入差額考察對(duì)象名單。

考察由2名及以上人員組成考察組，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱干部（人事）檔案、實(shí)地調(diào)查、同考察對(duì)象面談等多種方式進(jìn)行，聽(tīng)取所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)。考察對(duì)象需要報(bào)告或者查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與考調(diào)職位的適合程度進(jìn)行全面考察。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入。對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)?？疾熘幸獓?yán)格檢查“三齡兩歷一身份”等情況，認(rèn)真審核檔案（如公務(wù)員登記表<參照管理工作人員>、違紀(jì)違規(guī)情況、社會(huì)信用記錄等），在此基礎(chǔ)上形成考察報(bào)告。

考察結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)、考察結(jié)果和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體研究，以1:1比例擇優(yōu)等額確定體檢對(duì)象，不唯分取人。因體檢、考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上依次遞補(bǔ)。

（七）體檢

體檢在綿陽(yáng)市內(nèi)的公務(wù)員錄用體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考調(diào)體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。

市應(yīng)急管理局或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

未按規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應(yīng)依次遞補(bǔ)。

（八）頂崗試用

試用人員進(jìn)入市應(yīng)急管理局頂崗試用1個(gè)月，主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。試用期間不符合試用要求的，可終止試用。

（九）討論決定

頂崗試用期滿后，結(jié)合考察、頂崗試用等情況，單位集體討論決定擬考調(diào)人員。因頂崗試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，根據(jù)考試、考察情況決定是否遞補(bǔ)。

（十）公示和任職

市應(yīng)急管理局對(duì)擬任職人員在綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，報(bào)市委組織部審批辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)后，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消考調(diào)資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否任用。

公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，由市應(yīng)急管理局根據(jù)考試、考察情況決定是否遞補(bǔ)。

四、其他事項(xiàng)

本次公開(kāi)考調(diào)嚴(yán)格按照中央和省委、市委關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如發(fā)現(xiàn)違反干部人事紀(jì)律的現(xiàn)象，可向綿陽(yáng)市紀(jì)委監(jiān)委駐市政府辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組檢舉。

本公告由綿陽(yáng)市應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)解釋。

綿陽(yáng)市應(yīng)急管理局報(bào)考聯(lián)系電話：0816—2199651

綿陽(yáng)市紀(jì)委監(jiān)委駐市政府辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組：0816-2553650

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話：0816-2264825

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附件：1.綿陽(yáng)市應(yīng)急管理局公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員（參照管理工作人員）職位表

2.綿陽(yáng)市應(yīng)急管理局公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員（參照管理工作人員）報(bào)名登記表

3.報(bào)考提示

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附件1

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綿陽(yáng)市應(yīng)急管理局公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員（參照管理工作人員）職位表（計(jì)劃考調(diào)2個(gè)職位、2人）