綿陽市市場化選聘市屬企業(yè)經(jīng)理層公告
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為深入貫徹落實我市人才興市戰(zhàn)略，強化干部人才支撐，廣開視野選拔優(yōu)秀高級管理人才加入市屬企業(yè)改革發(fā)展工作，加快建設(shè)中國科技城、全力打造成渝副中心，經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會市場化選聘3名市屬企業(yè)副總經(jīng)理。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、選聘職位及公司簡介
1.綿陽科技城發(fā)展投資（集團）有限公司副總經(jīng)理1名。
綿陽科技城發(fā)展投資（集團）有限公司（以下簡稱“綿陽科發(fā)集團”）是經(jīng)綿陽市委、市政府批準成立的市屬國有企業(yè)。公司成立于2008年6月，現(xiàn)有資產(chǎn)總額648.2億元，注冊資本金16.2億元，員工2200余人，已發(fā)展成為集基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)投資、科技金融、房地產(chǎn)開發(fā)、資產(chǎn)經(jīng)營、會展旅游、現(xiàn)代物流、建筑施工和高端制造等業(yè)務(wù)板塊為一體的大型綜合性產(chǎn)業(yè)投資集團公司。公司在綿率先獲得私募基金牌照，成功打造了產(chǎn)業(yè)基金、股權(quán)基金、幫扶基金、創(chuàng)業(yè)風投、軍民融合擔保等類金融業(yè)務(wù)板塊，圍繞科技城建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，成功助推京東方、波鴻好圣、旭虹光電、華瑞汽車等重大產(chǎn)業(yè)項目實施和科技城新區(qū)、科技城會展中心、科技城創(chuàng)新中心、科技城防災(zāi)減災(zāi)園、科技城科技物流產(chǎn)業(yè)園等省市重點基礎(chǔ)設(shè)施項目建設(shè)。
2.綿陽科技城人才發(fā)展集團有限責任公司副總經(jīng)理2名。
綿陽科技城人才發(fā)展集團有限責任公司（以下簡稱“綿陽人才集團”）是經(jīng)綿陽市委、市政府批準成立的市屬國有企業(yè)，于2022年11月由原綿陽教投集團改組組建，是黨的二十大后全國首家新成立的人才集團、四川省首家人才集團，由綿陽市委組織部（市委人才辦）負責業(yè)務(wù)指導。公司現(xiàn)有資產(chǎn)總額34.3億元，注冊資本金1.5億元，員工670余人。公司致力于人才工作市場化營運，聚焦人才發(fā)展全鏈條全周期服務(wù)，突出人力資本綜合服務(wù)、人才協(xié)同創(chuàng)新平臺運營、人才創(chuàng)業(yè)投資、人才綜合配套服務(wù)四大業(yè)務(wù)板塊，重點開展人才招引獵聘、人才項目投資、科技人才成果轉(zhuǎn)化、人才園區(qū)運營、人才資源開發(fā)與管理咨詢、人才活動策展、人才住房建設(shè)管理等核心業(yè)務(wù),著力建成西部領(lǐng)先、全國一流的大型現(xiàn)代國有綜合性人才發(fā)展集團。
二、資格條件
（一）基本條件
1.擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風嚴謹，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，敢于擔當，有強烈的事業(yè)心和責任感。
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力強。
3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
（二）任職資格
相應(yīng)職位要求的資格條件詳見職位表（附件1）。年齡、任職經(jīng)歷等計算時間截至報名開始的第一日（2023年6月20日）。
若有特別優(yōu)秀者或其他情形需放寬資格條件的，由選聘工作領(lǐng)導小組研究，并發(fā)布公告延長報名時間。
（三）凡有下列情形之一的，不得報名
1.因犯罪受過刑事處罰的。
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
3.被開除公職的。
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
6.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
7.正在接受審計機關(guān)審計的。
8.尚在試用期的。
9.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的。
10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
11.有任職回避的情形。
三、選聘程序
市場化選聘由選聘工作領(lǐng)導小組統(tǒng)籌實施，按照報名、資格審核、綜合測試、差額考察、體檢、公示、聘任等步驟進行。
（一）報名
1.報名時間：2023年6月20日9:00至7月4日17:00，報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準，逾時不再受理。
2.職位選擇：本次3個職位同時報名，每人限報1個職位。
3.報名方式：應(yīng)聘人員請將《綿陽市市場化選聘市屬企業(yè)經(jīng)理層報名表》（以下簡稱報名表,附件2）及公告要求提供的報名材料，以圖片或PDF文件的方式打包壓縮后發(fā)送至指定郵箱（mygbsk＠126.com），壓縮文件請用“報名職位名稱+本人姓名”命名。應(yīng)聘人員應(yīng)對填報的信息和提供的材料真實性負責，如發(fā)現(xiàn)填報虛假信息或提供虛假材料的，即刻取消應(yīng)聘資格。
4.報名材料：報名表、近期2寸證件照、本人身份證、學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文件、勞動合同等）、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎證書等相關(guān)材料。
5.本次選聘不收取報名費。
（二）資格審核
報名結(jié)束后，選聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報名信息，對照資格條件和職位要求，對應(yīng)聘人員進行資格初審，通過初審人員在接到通知后，須在規(guī)定時間內(nèi)將報名材料原件和復印件（1份）現(xiàn)場提交到綿陽市委組織部（地址：四川省綿陽市高新區(qū)火炬大廈A區(qū)306室）。資格審核貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報考或聘任資格。
（三）綜合測試
根據(jù)職位需求，采取履歷業(yè)績評價、心理素質(zhì)測試、面試綜合評價等方式開展綜合測試，具體時間和地點另行通知。
1.履歷業(yè)績評價。主要測試應(yīng)聘人員履職經(jīng)歷、戰(zhàn)略思維、經(jīng)營能力、決策能力、開拓創(chuàng)新和團隊凝聚等。履歷業(yè)績評價總分100分，低于60分的不進入下一環(huán)節(jié)。履歷業(yè)績評價得分占綜合測試成績的30%。
2.心理素質(zhì)測試。對應(yīng)聘人員的管理潛能、領(lǐng)導風格、性格特征等進行心理素質(zhì)測試。心理素質(zhì)測試與履歷業(yè)績評價同步進行。
3.面試綜合評價。按履歷業(yè)績評價得分高低，每個崗位按照3：1比例確定進入面試人員。擬進入面試的最后一名為2人以上履歷業(yè)績評價得分并列的，并列人員均進入面試。進入面試人數(shù)達不到3：1的，該職位履歷業(yè)績評價通過人員全部進入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、專家面談等方式進行，主要測試人選在思想政治、經(jīng)營管理、戰(zhàn)略思維、任期規(guī)劃、綜合素質(zhì)、人崗相適度等方面情況。面試綜合評價總分100分，低于70分的不進入下一環(huán)節(jié)。面試綜合評價得分占綜合測試成績的70%。
（四）差額考察
綜合測試成績總分100分，根據(jù)綜合測試成績（綜合測試成績=履歷業(yè)績評價成績×30%+面試綜合評價成績×70%，若綜合測試成績相同，以面試綜合評價成績確定排名先后順序）從高分到低分，原則按照不低于選聘名額2:1的比例差額確定考察人選。面試綜合評價只有1人的（低于70分的除外）可直接進入考察。由選聘工作領(lǐng)導小組派出考察組，對應(yīng)聘人員的德能勤績廉等情況進行全面考察了解（含背景調(diào)查），并查閱個人檔案、社會征信等。根據(jù)考察情況，綜合分析履歷業(yè)績評價、心理素質(zhì)測試和面試綜合評價等情況，按照人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定體檢人選，不簡單唯分取人。
（五）體檢
體檢項目和標準參照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員未在規(guī)定期限內(nèi)提交體檢報告，或未完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。
（六）公示
對擬聘人選進行聘前公示，公示期為5個工作日。
（七）聘任
經(jīng)資格審核、綜合測試、考察、體檢并公示合格者，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)，聘期3年，3年期滿考核合格后可繼續(xù)參加選聘。聘任人員試用期1年，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考核合格的正式聘任，不合格的不再聘任。聘期內(nèi)年度考核不合格，以及聘期屆滿不繼續(xù)參加選聘的，依法解除勞動關(guān)系。
四、崗位管理與薪酬待遇
1.聘任人員屬市場化身份，實行市場化管理，遵守職業(yè)經(jīng)理人管理的相關(guān)規(guī)定。董事會按照年度經(jīng)營業(yè)績目標及任期經(jīng)營業(yè)績目標進行考核，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、崗位續(xù)聘及退出的重要依據(jù)。聘任人員為機關(guān)事業(yè)單位在編人員的，聘任后不再保留原有身份。聘任人員為國有企業(yè)人員的，聘任后解除（或終止）與聘任前單位合同關(guān)系。
2.聘任人員實行年薪制，由基薪、績效薪酬、任期激勵構(gòu)成。薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場人員薪酬價位對標。
3.聘任人員如符合我市人才引進政策，可按規(guī)定享受相關(guān)待遇。
五、有關(guān)問題的說明
1.選聘過程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或資格審核不合格、考察不合格、體檢不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，由選聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)實際情況研究確定是否遞補。
2.本次選聘主要通過短信、電話等形式通知相關(guān)事項，請應(yīng)聘者保持手機通訊暢通。
3.各職位具體條件和公告未盡事宜由市委組織部、市國資委負責解釋。市委組織部聯(lián)系電話0816-2536356、市國資委聯(lián)系電話0816-2212875。監(jiān)督電話：綿陽市紀委監(jiān)委派駐市國資委紀檢監(jiān)察組0816-6334110。
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附件:
1.綿陽市市場化選聘市屬企業(yè)經(jīng)理層職位表
2.綿陽市市場化選聘市屬企業(yè)經(jīng)理層報名表
3.綿陽市情簡介（2023年）
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中共綿陽市委組織部
綿 陽 市 國 資 委
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